Cứu 10 thuyền viên tàu cá bị chìm trên biển Trà Vinh

Trước đó, lúc 18 giờ 30 phút ngày 19.12, tàu cá BĐ 95294 TS do ông Võ Văn Sơn (56 tuổi, quê Ninh Thuận) làm thuyền trưởng cùng 9 ngư dân đang đánh bắt hải sản ở vùng biển Trà Vinh thì bị sóng chi tiết đánh chìm.
Đến 21 giờ 30 phút cùng ngày, chủ tàu mới thông báo vụ tai nạn đến các cơ quan chức năng.
Nhận được thông tin, trọng tâm kiếm cứu nạn xem thêm hàng hải khu vực 3 đã điều tàu SAR 413, đang kiêng kị các ngư dân của một tàu cá khác bị nạn gần đó, đến hiện trường cứu vớt các nạn nhân.
Khi tàu SAR 413 đến hiện trường vụ tai nạn thì các thuyền viên trên tàu cá BĐ 95294 TS đã lưu lạc thành hai nhóm (nhóm 3 người và nhóm 7 người) ở cách vị trí bị nạn hơn 15 hải lý.
Một lãnh đạo Trung tâm từng tại đây cứu nạn hàng hải khu vực 3 cho biết do sóng to gió lớn nên chiều nay 20.12, tàu SAR 413 mới đưa các thuyền viên tàu cá BĐ 95294 TS về TP.Vũng Tàu.
Nguyễn Long

Những ngày cực kỳ khó khăn cho Tổng thống Obama

(CATP) Khi chỉ còn chưa đầy sáu tháng nữa là đi được một nửa của nhiệm kỳ thứ hai và mới nửa tháng sau khi mừng sinh nhật thứ 53, Tổng thống Mỹ Barack Obama đang lâm vào một cảnh ngộ cực kỳ khó khăn, rối rắm và đau đầu. Ngày 18-8-2014, ông đã phải bỏ dở một cuộc nghỉ hè hai tuần tại đảo Martha’s Vineyard (bang Massachusetts) để quay về thủ đô Washington trực tiếp lo giải quyết những cuộc khủng hoảng dầu sôi lửa bỏng. Đây là một trong những lần hiếm hoi một tổng thống Mỹ phải bỏ dở kỳ nghỉ của mình. Điều đó nói lên mức độ nghiêm trọng của tình hình. Về đối nội, cả nước Mỹ đang hồi hộp theo dõi diễn biến của cuộc bạo loạn kéo dài tại thành thị Ferguson (bang Missouri) do hậu quả của việc thanh niên da đen 18 tuổi Michael Brown bị một cảnh sát bắn chết khi đang xuôi phố cùng một người bạn chiều 9-8-2014. Việc một người dân bị cảnh sát bắn chết đã tệ rồi, vụ này còn nghiêm trọng hơn nữa khi nạn nhân là một người da đen không vũ khí, người nổ súng là một cảnh sát da trắng. Những đám đông người da đen ở vùng ngoại ô St. Louis đã bạo động với danh nghĩa đòi công lý cho nạn nhân. Có cả những người từ những bang khác tới dự. Những vụ đốt phá, cướp bóc đã xảy ra. Tình hình đã vượt khỏi sự kiểm soát của cảnh xem thêm sát buộc Thống đốc bang Jason Kander phải triển khai lực lượng cảnh vệ nhà nước của bang tới đối phó. Ngày 19-8, cách chỗ bạo loạn vài dặm, một người đàn ông da đen 23 tuổi đã bị cảnh sát bắn chết vì không chịu bỏ con dao trên tay theo đề nghị của nhà chức trách. Lửa lại bị đổ thêm dầu. Vụ Ferguson một lần nữa gióng hồi đọc thêm chuông báo động về tình trạng cảnh sát bắn nhân dân một cách lung tung. Cảnh sát có cái lý của họ, khi mà công việc của họ càng ngày càng thêm bít tất tay và hiểm giữa một tầng lớp đầy ắp súng đạn (ước tính số súng trong nhân dân là 101 khẩu súng cho mỗi 100 người dân). Không chỉ có nguy cơ từ bọn khủng bố, cảnh sát còn bị đe dọa bởi tình trạng người dân ngày càng bít tất tay, ức chế do suy thoái kinh tế, cuộc sống khó khăn tới mức dễ bùng nổ. Cảnh sát một số nơi được phép bắn chết chứ không phải bắn bị thương những đối tượng ở đây mà họ cho là đe dọa tính mệnh mình. Bên cạnh đó, nạn kỳ thị chủng tộc cũng rất nhức nhối trong xã hội Mỹ. Mặc dù không còn quá tệ hại như thời của bọn phân biệt chủng tộc KKK từ nửa đầu thế kỷ 20 trở về trước, nhưng hiện tại ở Mỹ, người da trắng vẫn cho mình là “lớp trên”. Trong cuộc khủng hoảng Ferguson, Tổng thống Obama còn có một thế kẹt khi là người da màu đầu tiên trở nên chủ nhân Nhà Trắng. Cố nhiên, trong những vụ việc hao hao, tổng thống nào cũng ở thế kẹt vì màu da của mình, nhưng đây là lần trước tiên trong lịch sử có một tổng thống Mỹ cùng màu da với nạn nhân. Còn về đối ngoại, tình hình bạo lực ở Iraq đang leo thang với sự lộng hành như chốn không người của lực lượng phiến quân Hồi giáo cực đoan ISIS khôn xiết bất nhẫn. Từ ngày 7-8-2014, Mỹ đã bắt đầu cho phi cơ tấn công các đích của ISIS ở Iraq. Lực lượng này đã chính thức coi Mỹ là một quân thù và cảnh báo sẽ nhận chìm nước Mỹ trong biển máu. Ngày 19-8, ISIS cho ban bố trên internet video gọi là “Thông điệp gửi nước Mỹ” ghi lại cảnh chúng chặt đầu nhà báo Mỹ James Foley, người bị mất tích ở Syria cách đây hai năm. ISIS đe dọa sẽ hành quyết tiếp một nhà báo Mỹ khác. Chỉ nội hai vụ đang nóng nhất này cũng đủ để ông Obama má thêm hóp, tóc thêm bạc.

Xây dựng, chấn chỉnh Đảng cũng vì nước, vì dân

Khi từ giã thế giới này, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại cho đồng bào cả nước, đồng chí trong Đảng bản chúc thư lịch sử. Bản chúc thư là những lời tiên tri, dự liệu và nhắn nhủ của vị lãnh tụ kính yêu suốt đời vì nước, vì dân, của bậc đại trí, đại nhân, đại dũng. Suốt 45 năm qua, toàn Đảng, toàn dân thực hành chúc thư của Người đã càng làm sáng ngời những giá trị lý luận và thực tế của một văn kiện bất hủ, được viết ra từ một trái tim và trí não lớn, “tinh hoa và khí phách của dân tộc, lương tâm của thời đại”. Đạo đức cách mạng là gốc của người lãnh đạo trước tiên nói về Đảng , là người sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng, Hồ Chí Minh đã cùng với Đảng lãnh đạo sự nghiệp chiến đấu cách mạng của toàn dân tộc tiến từ thắng lợi này đến thắng lợi khác . Người thấu hiểu và xoành xoạch đoàn luyện bản tính cách mệnh của Đảng, đó là một lòng một dạ phục vụ giai cấp, phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ quốc . Người khẳng định điều đó trong chúc thư, khẳng định bản tính giai cấp, thực chất nhân dân và dân tộc tinh khiết của Đảng suốt chặng đường lịch sử đã qua và cũng là mong muốn trong sự phát triển của Đảng không bao giờ được cách biệt thực chất và đích cao cả đó. Đó là tại đây giá trị lý luận bền vững về bản chất cách mệnh của Đảng Cộng sản Việt Nam, đảm bảo sự gắn bó khăng khít giữa Đảng với giai cấp, dân chúng và dân tộc. Trong Di chúc , Hồ Chí Minh đề cập nhiều vấn đề về nghĩa vụ và những đề nghị đặt ra đối với Đảng cầm quyền. Đảng muốn lãnh đạo và cầm quyền tốt phải kết đoàn. Đoàn kết vừa là truyền thống quý báu vừa là nguyên tắc xây dựng Đảng. Chỉ có đoàn kết trong Đảng mới có thể kết đoàn quần chúng. # Và toàn dân tộc. Với ý nghĩa đó, Người dặn dò: “Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần phải giữ giàng sự đoàn kết đồng tình của Đảng như gìn giữ con ngươi của mắt mình”. Mọi sự chia rẽ đều là nguy cơ dẫn tới sự thất bại và sụp đổ. Hồ Chí Minh đặt ra đề nghị, “Trong Đảng thực hiện dân chủ rộng rãi, thường xuyên và nghiêm chỉnh tự phê bình và phê bình là cách tốt nhất để củng cố và phát triển sự kết đoàn và hợp nhất của Đảng. Phải có tình đồng chí thương yêu lẫn nhau” . Dân chủ trong Đảng nhằm phát huy trí não của Đảng và sức mạnh đoàn kết của Đảng và cũng là hạt nhân để kết đoàn toàn dân, toàn xã hội. Tự phê bình và phê bình mà Hồ Chí Minh căn dặn thật sự là quy luật phát triển Đảng, làm cho Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh. Hiện thời, toàn Đảng đang thực hiện trực tính tự phê bình và phê bình theo quyết nghị Trung ương 4 khóa XI. Đó là cách tốt nhất và có ý nghĩa sâu sắc trong học tập, làm theo Di chúc của Bác Hồ. Trong Di chúc, Hồ Chí Minh nhấn mạnh “Đảng ta là một Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mệnh, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Phải giữ giàng Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đầy tớ thật kề của quần chúng. #” . Suốt đời, Hồ Chí Minh nêu tấm gương tinh khiết về đạo đức cách mệnh và cũng suốt đời Người chăm lo giáo dục đạo đức cho cán bộ, đảng viên. Người coi đạo đức cách mệnh là cái gốc của người lãnh đạo, của Đảng cầm quyền. Hồ Chí Minh phải nhấn mạnh đạo đức của người cách mệnh vì Người đã sớm nhìn thấy sự tha hóa, hỏng của một bộ phận cán bộ, đảng viên và thật sự lo lắng về điều đó. Những vấn đề về xây dựng Đảng của một Đảng cầm quyền mà Hồ Chí Minh viết trong Di chúc là những điều Người chiêm nghiệm, suy ngẫm từ lý luận và nhất là từ thực tiễn lãnh đạo của Đảng. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh hiện giờ không thể tách rời thực hiện quyết nghị Trung ương 4 khóa XI, nhất là tranh đấu ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị và đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Sự nghiệp cách mệnh của Hồ Chí Minh bắt đầu từ quần chúng. # Và rút cục cũng vì quần chúng, vì con người. Người từng nói “Tôi hiến cả đời tôi cho dân tộc tôi” . Hồ Chí Minh xót thương, coi trọng con người và mong muốn đồng bào, đồng chí ăn ở với nhau có tình có nghĩa. Trong Di chúc, Người cho rằng, việc cần phải làm trước tiên là chỉnh đốn lại Đảng, làm cho mỗi đảng viên, mỗi sum vầy, mỗi chi bộ đều ra công làm tròn nhiệm vụ Đảng phó thác cho mình, toàn tâm toàn ý vì dân chúng. Làm được như vậy, thì dù công việc to lớn mấy, khó khăn mấy chúng ta cũng nhất quyết thắng lợi. Xây dựng, chấn chỉnh Đảng cũng vì tổ quốc, vì quần chúng và con người. Chăm lo xây dựng thế hệ kế thừa Người dự báo sự nghiệp giải phóng, thống nhất đất nước cố định thắng lợi hoàn toàn, đó là một điều kiên cố. Người dặn dò, ngay sau khi cuộc chống Mỹ cứu nước chiến thắng, phải mau chóng hàn gắn viết lam bien quang cao tai ha noi thương chiến tranh, chăm chút con người, từ các thương binh, gia đình liệt sĩ, chiến sĩ, thanh niên xung phong, đàn bà, miễn thuế nông nghiệp một năm cho dân cày và quan tâm cả những nạn nhân của chế độ cũ. Hồ Chí Minh nghĩ nhiều về công việc xây dựng lại tham khảo ở đây sơn hà sau ngày kháng chiến thắng lợi. Xây dựng lại đô thị và làng mạc đẹp đẽ, đàng hoàng hơn trước chiến tranh. Khôi phục và mở rộng các ngành kinh tế. Phát triển, sửa đổi chế độ giáo dục, y tế; củng cố hương phòng. Đó là những công việc rất to lớn, nặng nề và phức tạp nhưng rất vẻ vang. Đây là một cuộc đấu tranh chống lại những gì đã cũ kỹ, hỏng hóc, để tạo ra những cái mới mẻ, tươi tốt. Đó là cuộc chiến đấu khổng lồ, cần phải khích lệ toàn dân, tổ chức và giáo dục toàn dân, dựa vào lực lượng vĩ đại của toàn dân. Hồ Chí Minh chia sẻ nỗi khó khăn của quần chúng “đã bao đời chịu đựng gian khổ, bị chế độ phong kiến và thực dân áp bức bóc lột, lại điệu nhiều nǎm chiến tranh” . Tuy sang khó khăn, nhưng theo Người “quần chúng ta rất anh hùng, dũng mãnh, hǎng hái, chuyên cần. Từ ngày có Đảng, dân chúng ta xoành xoạch đi theo Đảng, rất giáp với Đảng” . Bởi thế, “Đảng cần phải có kế hoạch thật tốt để phát triển kinh tế và vǎn hóa, nhằm không ngừng nâng cao đời sống của quần chúng. #” . Cổ vũ toàn dân, dựa vào lực lượng của quần chúng. # Gắn liền với chăm lo đời sống mọi mặt của quần chúng là công việc, trách nhiệm của Đảng và quốc gia. Hồ Chí Minh xoành xoạch thống nhất giữa các yêu cầu đó nhằm phát huy cao nhất sức mạnh, sự sáng tạo, tinh thần bổn phận của dân để làm lợi cho dân. Trong sự nghiệp xây dựng và phát triển sơn hà, Hồ Chí Minh đặt niềm tin vào đời trẻ, vào sum họp và thanh niên. Người dặn dò, “Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người thừa kế xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa “hồng” vừa “chuyên””. Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan yếu và rất cần thiết. Đọc chúc thư của Bác Hồ, nghĩ ngợi về những điều Người dự liệu, ủy thác, đời hôm nay càng thấy ý nghĩa sâu sắc từ các vấn đề trọng đại của đất nước và dân tộc. Giang san đang không ngừng đổi mới đàng hoàng hơn, to đẹp nhiều hơn trước, đời sống quần chúng được cải thiện, độc lập chủ quyền được giữ vững, vị thế quốc tế tăng lên. Tiếp tục thực hành chúc thư của Bác, toàn Đảng, toàn dân kiên định đích độc lập dân tộc và chủ nghĩa tầng lớp, đẩy mạnh công nghiệp hóa, đương đại hóa, xây dựng và phát triển tổ quốc theo Cương lĩnh, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; không ngừng xây dựng và hoàn thiện quốc gia pháp quyền xã hội chủ nghĩa; chăm lo xây dựng con người Việt Nam yêu nước, có nhân, nghĩa tình, trung thực, kết đoàn, cần cù, sáng tạo. Đó là những điều căn bản nhất để phát triển bền vững giang san theo ước nguyện của Bác Hồ. PGS. TS Nguyễn Trọng Phúc (nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng)

Nhìn nhận tiềm năng to lớn của cộng tác Việt-Nhật

Thế giới đang qua những biến động to lớn. Nhật Bản dưới chính quyền Shinzo Abe bây giờ đứng trước năm sức ép cốt yếu: Sự đình trệ kinh tế-từng lớp kéo dài 20 năm; cuộc khủng hoảng kinh tế-tài chính toàn cầu; già hóa dân số; đại họa sóng thần năm 2011; sự trỗi dậy mạnh mẽ của Trung Quốc. Công cuộc phục hưng Nhật Bản do Thủ tướng Shinzo Abe thủ xướng từ đầu năm 2013 tụ tập vào ba nội dung căn bản: chấn hưng dân khí, cách tân kinh tế theo chương trình “ba mũi tên” của Abenomics, và tăng cường sức mạnh an ninh quốc phòng (có thể đặt tên là Abesecuritics), mà một trong nội dung đốn là làm cho quân đội trở nên thông thường. Bổn phận khai triển các nội dung của cuộc cải cách và đấu tiến bước trong cố kỉnh cải cách và chấn hưng dân tộc không ai khác là thanh niên. Vì vậy, trong vậy chấn hưng dân khí, giới lãnh đạo Nhật Bản đặc biệt chú trọng truyền lửa cho đời trẻ, khích lệ các nghị sĩ, các nhà hoạt động chính trị trẻ rèn luyện trở nên lãnh đạo mai sau của đất nước, có ý chí khôi phục Nhật Bản trở lại để vị trí thứ 2 về kinh tế, làm cho người Nhật Bản, đặc biệt là thanh niên thấy Trách nhiệm tái sinh nước Nhật, nắm lấy nọn cờ duy tân đã được chủ xướng. Sự trỗi dậy của Nhật Bản là một hiện tượng mới của đời sống châu Á-thanh bình Dương. Nó phản chiếu một chiều hướng đang đặt ra trước giới tinh hoa của các nhà nước: Tư duy lại (Rethink), Tái thăng bằng (Rebalance), Tái cấu trúc (Restructure). Thế giới một lần nữa đang nhận thức lại Nhật Bản, nghiên cứu hiện tượng “Abenomics” và “Abesecuritics”. Nhật Bản dưới thời Thủ tướng Shinzo Abe có đưa được ngọn cờ chấn hưng dân tộc tới đích hay không, phụ thuộc đáng kể vào việc thay đổi tư duy, khắc phục tư tưởng ỷ lại cái cũ, sống theo nếp cũ, song song giải click here quyết các nhiệm vụ kinh tế, hàng đầu là tái cơ cấu nền kinh tế. Mà để tái cơ cấu nền kinh tế, trước tiên lại đòi hỏi thay đổi tư duy và khắc phục tư tưởng ỷ lại vào cái cũ. Doanh nghiệp Nhật Bản chuyển giao công nghệ đánh bắt, bảo quản cá ngừ đại dương cho ngư gia Bình Định: Lớp cá ngừ đầu tiên xuất khẩu sang Nhật Bản Việt Nam - Nhật Bản: cùng hội cùng thuyền Vào cuối thế kỷ 19, khi nước Nhật thức thời tiến hành công cuộc Duy tân Minh Trị tự cường,thì sự bê trệ và bảo thủ của triều đình phong kiến Việt Nam đã để đất nước ta rơi vào ách đô hộ thực dân kéo dài80 năm. Đầu thế kỷ 20, phong trào Đông du được chủ xướng. Đó là một trong các trào lưu yêu nước lóng con đường giải phóng dân tộc. Về phía Nhật Bản, sau khi thất bại đắng cay trong ráng chinh phục châu Á bằng vũ lực, bước vào thời kỳ hậu chiến, nhờ những chũm to lớn và chịu đựng phi thường, đến những năm 1960-1970, người Nhật Bản đã thành công trong cuộc chinh phục châu Á bằng tấm gương kinh tế và các thành quả thần kỳ về kinh tế. Vào thời kỳ đó, cuộc chiến tranh Việt Nam đang diễn ra khôn cùng quyết liệt. Nước chi tiết ta không có điều kiện tham gia vào làn sóng phát triển kinh tế Đông Á do Nhật Bản dẫn đầu. Hơn hai mươi năm trước, Nhật Bản là nước đi đầu trong giúp đỡ ODA cho Việt Nam, góp phần xây dựng và trang bị cơ sở hạ tầng đường bộ, đường sắt, nhà máy điện, cảng biển, hỗ trợ lôi cuốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, tăng thêm việc làm, thúc đẩy thương mại, góp phần có ý nghĩa vào phát triển kinh tế từng lớp của Việt Nam. Quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản hiện nay đang ở vào thời đoạn tốt đẹp nhất, thay đổi về chất. Hiệp tác song phương đang có đà trên mọi lĩnh vực, sâu sắc hơn, mạnh mẽ hơn. Cộng tác kinh tế đã đi vào mọi lĩnh vực, từ ODA đến đầu tư trực tiếp. Theo con số JETRO công bố, hiện nay, tính cả các văn phòng đại diện thì có hơn 2.000 doanh nghiệp Nhật Bản đã có mặt tại Việt Nam. Hàng chục nghìn người Việt Nam đang thực hành cuộc “Đông du mới”. Ngoài các học sinh, tập sự sinh, người lao động Việt Nam được gửi sang Nhật Bản làm việc cũng tăng mạnh, đạt trên 10.000 người một năm. Cộng tác về an ninh-quốc phòng có điều kiện phát triển sâu rộng. Nhật Bản cam kết hỗ trợ Việt Nam tăng cường năng lực xây dựng nền kinh tế biển, khai thác biển và bảo vệ hải phận thuộc chủ quyền Việt Nam. Gần đây, nông nghiệp là một lĩnh vực cộng tác quan trọng được đẩy mạnh. Nhật Bản ngày một chú trọng tương trợ cho sự phát triển một số lĩnh vực của nông nghiệp nước ta. Việt Nam đang tham dự vào một quá trình phân công cần lao mới với Nhật Bản trên lĩnh vực nông nghiệp, đón đầu quá trình liên kết kinh tế trong khuôn khổ thỏa thuận Đối tác thương mại xuyên thanh bình Dương (TPP) sẽ được ký kết tham khảo trong ngày mai không xa. Để đưa quan hệ hai nước phát triển chiều sâu, tăng cường chất lượng Hợp tác toàn diện, hai bên phải tăng cường sự tin chiến lược. Người Nhật Bản trọng chữ “TÍN”. Người Việt Nam cần học tập tinh thần cần lao trang nghiêm, hấp thu văn hóa quản trị kinh doanh Nhật Bản. Vào thời điểm Nhật Bản đang có những bước chuyển mình tích cực, ta cần nhóng tĩnh tâm và khách quan quyền tự vệ tập thể và thường nhật hóa quân sự của Nhật Bản. Ta cần hăng hái cạnh tranh đón nhận làn sóng đầu tư mới của Nhật Bản vào Đông Nam Á. Cần khai hoang và tranh thủ một cách có lựa chọn trong quá trình hiệp tác mới, xây dựng đối tác tin cẩn. Cùng chung sức đóng góp cho hòa bình, ổn định, thịnh vượng của Đông Á, nơi lợi. Hai nước và số phận hai dân tộc có sự tương liên sâu sắc./. Người bình luận

8 cách dễ dàng gây ấn tượng với sếp

Người sáng dạ luôn biết cách khiến mình trở thành trổi. Ảnh minh họa. Hãy chứng tỏ cho sếp thấy khả năng của bạn phê duyệt hiệu quả công việc và những cống hiến của bạn cho công ty. Sự hiểu biết Dù là cấp trên hay đồng nghiệp đều sẽ “trầm trồ” trước một viên chức có sự hiểu biết sâu rộng. Những tri thức bạn có về một hay một vài lĩnh vực cho thấy bạn là một người sáng ý, có trình độ. Nhưng quan trọng hơn là cách bạn bộc lộ sự hiểu biết, thông minh đó trong quá trình làm việc một cách khéo léo# và tinh tế. Điều này không chỉ khiến người khác “thán phục” mà còn rất yêu mến bạn. Đọc sách đem lại cho bạn những kiến thức quý báu Hãy cập nhật tin cẩn hàng ngày. Dành thời kì đọc và tìm hiểu những tri thức phục vụ cho công việc của bạn. Nắm bắt những phát minh mới của ngành công nghiệp, hiểu rõ những biến động trên thị trường tài Ton Viet Han chính… Chăm chỉ và tích cực Đừng ngại làm những việc không phải chuyên môn chính. Bạn luôn cố hoàn tất tốt nhiệm vụ được giao. Thỉnh thoảng, hãy vắt nhận và làm thêm một đôi công việc khác nếu như công ty có nhu cầu. Nó có thể chỉ là việc photo tài liệu hay việc chuẩn bị phòng họp - không chiếm nhiều thời kì của bạn. Thể hiện này cho thấy bạn luôn sẵn sàng cống hiến cho công ty, luôn quan tâm đến sự phát triển chung của toàn công ty. Đóng góp những quan điểm giúp công ty tiết kiệm chi phí Bất kể doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức nào cũng đều mong muốn nâng cao lợi nhuận, giảm tối đa các khoản phải chi. Do đó, bạn đừng ngại đưa ra những ý tưởng mang tính khả thi giúp công ty hà tằn hà tiện tổn phí. Nó thực sự khiến bạn “ghi điểm’ trong mắt nhà lãnh đạo. Hiểu rõ năng lực, công việc và điểm yếu của bạn Bạn cần hiểu rõ 3 nhân tố này để hoàn tất công việc tốt hơn. Một nhân viên giỏi không phải là người ôm đồm quá nhiều việc, mà là người biết rõ mình làm việc gì và gắng hoàn tất chúng thật tốt. Trông đâu là điểm yếu để khắc phục là điều cực kỳ nên làm và vô cùng quan trọng. Không ai trong chúng ta hoàn hảo, nhưng không ai lại không mưu cầu sự hoàn hảo. Nếu muốn tiến đến sự hoàn hảo đấy, bạn cần khắc phục, loại bỏ dần dần những điểm yếu. Hãy dạn dĩ đổi thay nếu bạn thấy điều này là cấp thiết. Chìa khóa để bạn có thể luôn tự tin nói “TÔI CÓ THỂ” là có niềm tin vào bản thân và không ngừng phấn đấu hoàn thiện mình, mong muốn làm mới bản thân và ưng ý thử thách. Sẵn sàng chia sẻ Cấp trên luôn để ý đến những viên chức biết lắng nghe và san sớt. Không ngại Ton Vitek san sẻ ý kiến cá nhân chủ nghĩa mang tính xây dựng và đóng góp cho công việc chung. Nhà quản lý đánh giá rất cao những nhân viên biết lắng nghe và biết giãi tỏ nghĩ suy chủ quan mỗi khi họ biểu đạt một kế hoạch hay chiến lược mới nào đó. Hiểu rõ những gì mình đang nói, biểu thị nó một cách thích hợp và đưa ra những lý do thuyết phục để “bảo vệ” chính kiến của bản thân là điều không phải nhân viên nào cũng có thể làm được. Trách nhiệm Bất kể bạn làm việc trong ngành nghề, lĩnh vực nào, “nghĩa vụ” là một trong những phẩm chất vô cùng cấp thiết. Bạn cần có trách nhiệm với bản thân, với những gì mình làm và trách nhiệm với công việc chung, với ích của công ty. Xa vắng hai chữ “trách nhiệm” này, bạn dễ dàng chệch khỏi “đường ray” và thậm chí mắc phải những sai lầm nghiêm trọng đáng tiếc. Nghĩa vụ là một phẩm chất quan yếu . Đối mặt với những sai trái của bản thân Đối mặt với sai trái giúp bạn trưởng thành và thành công hơn chẳng thể ở đây tránh hết những sai lầm và khi trót mắc sai trái nơi làm việc thì hãy đối mặt với nó. Đừng lờ đi những sai sót đó hay đổ lỗi cho người khác. Hãy nhận trách nhiệm và đưa ra các biện pháp để sửa sai. Sếp bạn có thể sẽ không chấp thuận về điều đó nhưng ít nhất là họ cũng sẽ ấn tượng với cách xử lý của bạn. Luôn diễn tả đúng mực nổi trội nhưng đừng "quá lố”. Hãy là chính mình. Đừng chơi trội, đừng bất cộng tác, đừng “phá đám” đồng nghiệp. Cũng đừng biến mình thành “chú hề” nơi công sở. Xem trọng đồng nghiệp và ý thức đội nhóm. Hãy kết đoàn và góp sức cho tập thể vững mạnh, sếp sẽ thấy rõ vai trò chẳng thể thiếu của bạn đối với công ty.

CNVC-LĐ hướng về biển đảo

1.200 CNVC-LĐ đã dự ngày hội với các hoạt động: mua sắm hàng Việt Nam chất lượng cao, dự gian hàng Ton Vitek ẩm thực, văn nghệ, xổ số trúng thưởng… Bà Liêu Sanh Thu Cúc (trái), Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Dệt may Gia Định, tiếp nhận đóng góp của các đơn vị Tại ngày hội, các doanh nghiệp đã trích 20% Tôn Việt Nhật lợi nhuận bán hàng với số tiền gần 50 triệu đồng để ủng hộ chương trình. Dịp này, các CĐ cơ sở cũng trao gần 200 triệu đồng Tôn Vitek do CNVC-LĐ Tổng Công ty Dệt may Gia Định đóng góp cho chương trình hướng về biển đảo.

Lao động Trung Quốc tràn vào Vũng Áng

Ngày 25-8, tin từ Ban Quản lý (BQL) Khu Kinh tế (KKT) Hà Tĩnh cho biết trong tháng 9-2014, sẽ có 8.426 lao động nước ngoài sang làm việc cho các nhà thầu thuộc dự án Formosa ở KKT Vũng Áng, huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh. Cốt là người Trung Quốc liên hệ đến thông báo tuyển dụng 8.426 cần lao người nước ngoài, sáng 25-8, phóng viên Báo Người cần lao đã có cuộc làm việc với ông Hồ Anh Tuấn, Trưởng BQL KKT Hà Tĩnh - đơn vị quản lý KKT Vũng Áng. Lao động người Trung Quốc làm việc tại KKT Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh Theo ông Tuấn, việc tuyển cần lao vào làm việc được thông báo rộng rãi. Tuy nhiên, do đặc thù các gói thầu xây lắp là của nhà thầu Trung Quốc (TQ) - vốn khó, đòi hỏi lao động phải có trình độ chuyên môn cao - cần lao Việt Nam thiếu kinh nghiệm thực tại nên rất khó phụ trách. Để hoàn tất gói thầu này, các nhà thầu cốt tử sẽ dùng lao động TQ. “Số lao động TQ sang làm việc không phải là lao động phổ quát mà là các chuyên gia, lao động kỹ thuật Ton Viet Nhat và hàng ngũ quản lý” - ông Tuấn khẳng định. Trước đó, cũng theo ông Tuấn, vào tháng 7-2014, Formosa có văn bản gửi UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu được tuyển dụng 8.426 lao động vào làm việc tại KKT Vũng Áng. Số cần lao này cốt tử thực hiện các hạng mục lò cao số 1, số 2 và các công trình dự án cảng Sơn Dương. Theo tìm hiểu của chúng tôi, trong tháng 7 và tháng 8-2014, Formosa cùng các nhà thầu cũng như các ngành chức năng liên quan tại Hà Tĩnh đã hoàn tất thủ tục cần thiết để đưa lao động TQ vào KKT Vũng Áng làm việc nhằm bảo đảm tiến độ của các gói thầu. Bà Võ Thị Linh Nhâm, Phó Phòng lao động - Tiền lương Sở lao động - Thương binh và từng lớp (LĐ-TB-XH) tỉnh Hà Tĩnh, cho biết: “Chúng tôi có nhận được văn bản về việc Formosa đề xuất đưa trên 8.000 lao động nước ngoài sang làm việc tại Vũng Áng. Tuy nhiên, lúc nào họ đưa cần lao sang thì chúng tôi không nắm rõ lắm”. Theo ông Hồ Anh Tuấn, để bảo đảm tiến độ các gói thầu, dự định đến cuối tháng 9-2014, các nhà thầu sẽ đưa trên 8.000 cần lao nước ngoài sang làm việc, trong đó cốt yếu là người TQ. Formosa phải có trách nhiệm chính Từ trước tới nay, việc quản lý người lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động TQ, tại KKT Vũng Áng vốn có nhiều bất cập. Nhiều cần lao TQ làm việc chui trong suốt thời gian dài đã bị phát hiện. Tháng 9-2013, Cục Quản lý xuất nhập cảnh - Bộ Công an kết hợp với một số cơ quan chức năng tỉnh Hà Tĩnh Tôn Vitek đã rà soát, rà soát cần lao của một số nhà thầu, doanh nghiệp nước ngoài ở KKT Vũng Áng, qua đó phát hiện hơn 570 người TQ không có giấy phép cần lao. Vào tháng 1-2014, theo số liệu của Sở LĐ-TB-XH tỉnh Hà Tĩnh, trong 3.217 lao động tại KKT Vũng Áng thì chỉ có 1.340 người được cấp giấy phép cần lao và đến 1.910 người làm tham khảo việc “chui”, đa số là người TQ... Theo BQL KKT Hà Tĩnh, nếu đến cuối tháng 9-2014 có thêm trên 8.000 cần lao TQ được các nhà thầu đưa sang, cộng với 1.913 người đang làm việc ở Vũng Áng thì khu KKT này sẽ có gần 10.000 cần lao TQ. Vấn đề dư luận quan tâm nhất giờ là việc quản lý số lao động TQ này sẽ như thế nào? Ông Hồ Anh Tuấn cho hay trước đây, công tác quản lý chưa chặt chịa, thời kì tới sẽ phối hợp với các ngành chức năng liên quan để cấp giấy phép lao động, cấp thẻ ra vào nơi làm việc cho bít tất cần lao có giấy phép. Đồng thời, phối hợp với lực lượng công an, biên phòng rà chém đẹp, nếu phát hiện lao động TQ không có thẻ ra vào, không có giấy phép cần lao sẽ xử lý ngay. “Chúng tôi sẽ làm việc và yêu cầu Formosa phải có nghĩa vụ chính trong việc quản lý các nhà thầu, quản lý người cần lao” - ông Tuấn khẳng định. Theo ông Lê Tiến Dũng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Hà Tĩnh, sở sẽ phối hợp chặt chẽ với các bên liên tưởng trong việc cấp giấy phép cho lao động TQ, đề nghị các nhà thầu cung cấp đầy đủ danh sách người lao động. “Cần siết chặt việc quản lý quốc gia, tăng cường kiểm tra, xử lý các trường hợp nhà thầu vi phạm trong việc dùng cần lao TQ tại KKT Vũng Áng” - ông Dũng nhóng. Formosa đang sử dụng gần ​ 2.000 lao động Trung Quốc Theo BQL KKT Hà Tĩnh, tính đến cuối tháng 8-2014, có 34.161 cần lao đang làm việc tại các dự án ở KKT Vũng Áng. Trong số này, có 3.547 cần lao là người nước ngoài, gồm 1.913 người TQ. Tại dự án Formosa, hiện có 2.288 lao động nước ngoài đang làm việc, trong đó cần lao người Trung Quốc là 1.799 người.